안녕하십니까?

아사달이 2005년 산업기능요원 병역지정업체(정보처리-소프트웨어개발)로 선정되었습니다. 우수한 능력과 자질을 갖춘 산업기능요원을 공정하고 엄격한 절차에 따라 선발하기 위해 공개 모집하였습니다.

병역특례 산업기능요원의 선발은 다음과 같은 절차에 따라 진행되었습니다.

먼저, 산업기능요원 공개 선발 공고를 낸 후 아사달의 지원양식에 따라 이메일로 신청서를 접수받았습니다. 입사지원서에는 이력서, 자기소개서, 경력소개서 외에 아사달이 지정한 필수과제 및 선택과제를 기술하도록 하였습니다.

다음으로 접수된 입사지원서에 대한 평가가 있었습니다. 평가는 아사달의 개발 책임자 3인이 지원자의 인적사항을 알지 못하는 상태에서 아사달이 지정한 필수과제 및 선택과제, 그리고 자유과제의 기술내용에 대해 평가하였습니다. 이 결과로 8명의 지원자가 서류전형을 통과하였습니다.

다음 단계는 면접 전형이 있었습니다. 면접은 서류전형을 통과한 8명을 대상으로 아사달의 부서장과 개발책임자 4인이 지원자의 개발경력, 실전업무능력, 적극적 의지 등을 기준으로 엄격하게 평가하여 4명의 지원자가 면접전형을 통과하였습니다.

다음 단계는 면접 통과자를 대상으로 한 현장실무 전형이 있었습니다. 면접을 통과한 4인의 지원자가 직접 아사달에 출근하여 2일간 실무 개발 테스트를 받았습니다.

현재 실무 개발 과제를 평가하는 과정에 있습니다. 아사달은 위와 같이 병역특례 산업기능요원을 공개 모집하여 공정하고 합리적인 절차에 따라 선발하고자 노력하고 있습니다. 엄격한 테스트를 거친 최종 선발자는 우수한 능력을 갖춘 인재리라 믿습니다. 아사달의 병역특례 산업기능요원 선발 과정을 관심있게 지켜봐 주십시오.

감사합니다.